15% töötajatest on töötasu langenud

Juunikuu töötasu hüvitamist saavad alates 1. juulist taotleda ettevõtted, kelle käive või tulu on vähenenud eelmise aasta juuniga võrreldes vähemalt 50%.

Uurisime personalijuhtidelt ja teistest asjaosalistelt, mida tehakse selleks, et raskel ajal oma töötajaid hoida ja motiveerida. Samuti soovisime teada, kas on ka miskit uut ja loomingulist välja mõeldud. Teiste seas võtsid sõna Kia Auto, ABB, If Kindlustus, Tartu Veevärk, McDonald’s, Manpower, Optimera, Eesti Energia.

Käimasolevast meditsiinikriisi tõttu on enamik kontoritööst viidud kaugtöö vormi. Siiski ei tohi unustada, et töötamise puhul peavad nii tööandja kui ka töötaja kinni pidama seadusest tulenevatest tööohutuse ja teistest reeglitest.

Suurimat töötasu pakutakse müügivaldkonna ja ehitussektori tööpakkumistel, kus palgapakkumised ületavad 2000 euro piiri, selgub tööportaalis CVKeskuse lähikuudel avaldatud avaliku palgaga tööpakkumiste ülevaatest. Hetkel leidub tööportaalis 635 avaliku palgaga tööpakkumist.

Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.