Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööandjad on pandeemia tingimustes prioriteedid tugevalt ümber hinnanud
Euroopa ja Baltimaade ettevõtete äriprioriteedid on koroonakriisi valguses ümber kujundatud: rohkem rõhku pannakse töökohtade ja palkade hoidmisele ning töötajate tervisele ja heaolule, vähem keskkondlikule ja sotsiaalsele vastutusele ning innovatsioonile, selgus maailma juhtiva turu-uuringufirma B2B International tehtud uuringust.
Pilditöötlusettevõtte Epson tellitud rahvusvaheline uuring vaatles jätkusuutlikkuse väärtusi erinevates riikides, ettevõtetes ja erinevate spetsialistide seas. Lisaks kaardistas uuring keskkonnaalase ja sotsiaalse vastutuse olulisuse muude äriliste väljakutsete või prioriteetide suhtes, pandeemia mõju ettevõtete sotsiaalse vastutuse (CSR) projektidele ning töötajate suhtumist jätkusuutlikkuse küsimustesse ja muudele aspektidele.
Uuring kaardistas ettevõtete peamised prioriteedid koroona pandeemia tingimustes:
• Majanduslik stabiilsus 63%
• Töökohtade ja palkade hoidmine 50%
• Töötajate tervis ja heaolu 47%
• Uute klientide leidmine ja meelitamine 38%
• Uued tooted ja teenused 28%
• Töötajate eneseareng 27%
• Keskkondlik ja sotsiaalne vastutus 24%
• Teadus- ja arendustegevused, innovatsioon 23%
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele