Tuuliki Poom: soovime luua töökeskkonna, kus igaüks saab olla tema ise
Kui Cleveroni personalijuht Katrin Koovit ütles, et nende eesmärk on keskenduda enda ettevõtte tegevustele, mitte sellele, et ennast teistega võrrelda, siis ABB Baltikumi personalijuht Tuuliki Poom nendib, et neil on fookuses kaasava ja mitmekesise organisatsioonikultuuri kujundamine.
Vestleme pikemalt nende ettevõtetega, kes on viimasel aastal olnud erinevate uuringute raames (nt Instar, CV Keskus, CV-Online) kõige atraktiivsemate / TOP tööandjate hulgas. Uurime nende parimat praktikat, mis eristab neid teistest ja millised on peamised väljakutsed.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Tööstusfirma juht: “Kui kaks mulle tundmatut inimest sõlmivad lepingu, siis ma ei arva, et selle eest vastutan mina”.
5
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Viimased uudised
Ettevõtete keskmine kahjusumma 30 000 eurot, üha suurem roll pettustes on AI-l
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Täiskasvanud näevad manipuleerivad soovitussüsteemid läbi, lapsed mitte
Üritused
Hetkel kuum
Tööstusfirma juht: “Kui kaks mulle tundmatut inimest sõlmivad lepingu, siis ma ei arva, et selle eest vastutan mina”.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele