Samal ajal jäädi aga tagantpoolt kuuendale kohale tööjõu kaasatuse vallas. Ainult 11% töötajatest tundis, et nad olid möödunud aastal oma organisatsioonile täiesti pühendunud ja sellega emotsionaalselt seotud. Võrdluseks – sama näitaja globaalne keskmine oli 14%. Kindlasti võis oma osa etendada pandeemia, aga pühendumuse määr on Singapuris kindlalt langenud juba 2018. aastast saadik, vähenedes kahe aastaga kokku 9%. Samas langes globaalne keskmine sama perioodi jooksul ainult ühe protsendi.