Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Pea kõige vastupidavamad töötajad on singapurlased
Samal ajal jäädi aga tagantpoolt kuuendale kohale tööjõu kaasatuse vallas. Ainult 11% töötajatest tundis, et nad olid möödunud aastal oma organisatsioonile täiesti pühendunud ja sellega emotsionaalselt seotud. Võrdluseks – sama näitaja globaalne keskmine oli 14%. Kindlasti võis oma osa etendada pandeemia, aga pühendumuse määr on Singapuris kindlalt langenud juba 2018. aastast saadik, vähenedes kahe aastaga kokku 9%. Samas langes globaalne keskmine sama perioodi jooksul ainult ühe protsendi.
Seotud lood
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele