Tööandjate hoiakud soosivad vähenenud töövõimega inimeste palkamist
Suurenenud on vähenenud töövõimega inimeste kaasamine tööturule, kuid suurem võiks olla tööandjate teadlikkus riigi pakutavatest toetusmeetmetest, selgus Eesti Tööandjate Keskliidu tellitud ja Turu-uuringute AS-i tehtud tööandjate küsitlusest.
Uuringu andmetel hindab 64 protsenti tööandjatest vähenenud töövõimet pigem teisejärguliseks ja perioodil 2015–2021 on suurenenud vähenenud töövõimega inimesi palganud tööandjate osakaal, kasvades 29 protsendilt 33 protsendini. Sealjuures on näitaja suurenenud eelkõige avalikus sektoris.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.