Autor: Ave-Gail Kaskla-Kuprys • 7. juuli 2021
4 vaatenurka, kuidas vähendada töötajate hirmu tööalaste muutuste ees
Edukuse klassikaline mudel soodustab muutust: elukestvad õpingud ning pidev eneseareng on peamisteks märksõnadeks, et säilitada konkurentsivõime.
Tööpsühholoog Ave-Gail Kaskla-Kuprys.
Teoreetilisel tasandil on kerge järgida ideed, et vaid oskus muutuda võimaldab edu. Sellegipoolest näitab praktika, et enamik ettevõtteid jääb vanade ja eelkõige mugavate harjumuste juurde. USA tööpsühholoogid Gino ja Staats usuvad teadvat, mis seab edu võimalikkuse ohtu.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!