Autor: Ave-Gail Kaskla-Kuprys • 7. juuli 2021

4 vaatenurka, kuidas vähendada töötajate hirmu tööalaste muutuste ees

Edukuse klassikaline mudel soodustab muutust: elukestvad õpingud ning pidev eneseareng on peamisteks märksõnadeks, et säilitada konkurentsivõime.

Tööpsühholoog Ave-Gail Kaskla-Kuprys.

Teoreetilisel tasandil on kerge järgida ideed, et vaid oskus muutuda võimaldab edu. Sellegipoolest näitab praktika, et enamik ettevõtteid jääb vanade ja eelkõige mugavate harjumuste juurde. USA tööpsühholoogid Gino ja Staats usuvad teadvat, mis seab edu võimalikkuse ohtu.

Hetkel kuum

SUUR LUGU: kas organisatsioon saab läbi ilma personalijuhita?

Kuidas ennast keerulises olukorras kehtestada

Kadri Sooberg-Aettik: ma ei ole näinud 20 aasta jooksul kaht ühesugust tööpäeva

Milliseid igapäevaseid puhkepause tuleb töötajale võimaldada?

Tööturg veel kasvule ei pöördu, ent majanduslanguse mõjud on olnud pigem tagasihoidlikud

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!