Advokaadibüroo Hedman Partners maksuõiguse ekspert Triin Ahveldt tõi välja, et tööjõukulude vähendamiseks töötajate koondamine on raskeim valik nii tööandjale kui töötajale ning tasub kindlasti kaaluda ka teisi võimalusi. „Näiteks saab vähendada töötasu või tööaega ning üks võimalus koondamise vältimiseks on jõuda töötajaga kokkuleppele palgata puhkuse asjus,” tõi Ahveldt näiteid.
Seotud lood
Töötaja on olnud järjest haiguslehel neli kuud. Töölepingu seaduse (TLS) kohaselt on õigus tööandjal tööleping üles öelda. Kas tööandjal on kohustus rakendada etteteatamistähtaega, kas ülesütlemine võib toimuda ka haiguslehe ajal ja tööandjal ei teki kohustust hüvitiseks (v.a saamata jäänud puhkuse kompensatsioon)? Töötaja tööstaaž on 13 aastat.
Tööandja nõuab, et töötaja end vaktsineeriks ja esitaks vaktsineerimistõendi. Kas töötaja saab nõuda, et tööandja lubaks töötaja vaktsineerima tööajast ja kas selle aja eest peab maksma töötasu?
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele