Kuidas kasvatada vastupidavust?

Üks sõna, mille kuulmisest ollakse pandeemia jooksul tüdinud, on see, mida samas väga vaja on: vastupidavus. Pole kahtlust, et vastupidavus peaks olema juhi jaoks värbamisel üks tähtsaimaid omadusi. Praeguses maailmas peab otsima sitkust kõigis, kes organisatsiooniga liituvad, ja leidma viise, kuidas süstida vastupidavust olemasolevasse meeskonda.

Autor: Unsplash

Kõigepealt tuleks selgelt sõnastada, mida vastupidavus üldse tähendab. Järgmisi strateegiaid saab kasutada värbamisel ja ka soodustavate tingimuste loomiseks organisatsioonis. Nendel omadustel tasub silma peal hoida.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.

Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus

EraisikEttevõte

Olen tingimustega nõus

Kaardimaksega

Mobiilimaksega

Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.

Jaga lugu

Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.

Personaliuudised.ee toetajad:

Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223[email protected]

Helle-Mai LambingPersonaliuudised.ee toimetajaTel: [email protected]

Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700[email protected]

Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230[email protected]