Ainult tellijatele
Autor: Merilin Merila • 18. aprill 2022
Ainult tellijatele

Vaido Padumäe: tööandja peab panustama ka töötaja arengusse

Muutunud töökultuur on pannud ka ettevõtteid oma tegevusi teise nurga alt vaatama. Rimi Eesti tegevjuht Vaido Padumäe rääkis lähemalt sellest, kuhu suunas tööturg liigub, milliseid muudatusi on Rimi täna juba selleks teinud ning millised kitsaskohad vajaksid tööturul veel parandamist.
Rimi Eesti tegevjuht Vaido Padumäe
Autor: Andres Haabu

Eestis on jätkuvalt suur tööjõupuudus, kuid samas vakantseid töökohti on kokku enam kui 11 000. Siit tekibki küsimus, et kui töökohti jagub, miks siis keegi tööle ei lähe. Padumäe sõnul on siin mitmeid põhjuseid, miks see võib nii olla. “Esiteks võib olla probleem see, et uute oskuste omandamine kuskilt maalt ja kuskilt vanusest ei tule enam lihtsalt. Olgu selleks siis töötamine teises valdkonnas ja ametis või uute digilahendustega igapäevaselt toimetamine. Teine asi on regionaalne väljakutse. Suurim töökäte puudus on Tallinnas ja teistes suuremates linnades. Samas on regioone, kus ettevõtlust ja töökohti napib,” ütles ta. Lisaks tõi ta välja, et koroona on palju mõju avaldanud ka nii-öelda hübriidtööle, et inimesed saavad tööd teha ka kodus viibides. “Covidi tõttu on juurde tulnud palju neid töölõike ja protsesse, mida varasemalt arvasime, et pole võimalik digitaalselt lahendada, kuid viimased kaks aastat on meile õpetanud, et tegelikult on see võimalik,” sõnas ta.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700
Liina AruKonverentside programmijuhtTel: 5559 1230