Suitsuprii klass? Aga miks mitte ka töökoht!
Pärast COVIDi-aastaid mõistavad tööandjad üha enam, et üks oluline personalitöö osa on leida viise, kuidas parandada töötajate tervist ja heaolu, et tööproduktiivsus kasvaks ja haiguspäevade arv väheneks. Viiruse laastavatest mõjudest teavad täna kõik, sellega on tööandjad pidanud viimastel aastatel kõvasti rinda pistma, kuid on teisigi riskifaktoreid, millele tasuks säärases kontekstis mõelda.
Üks niisugune probleem on näiteks suitsetamine. Mõistagi ei saa ühtki töötajat sundida suitsetamisest loobuma, kuid loobumist on võimalik toetada. Ent kuidas seda teha?
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
2
5
Viimased uudised
Vastutust ei saa sisse osta
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele