Suitsuprii klass? Aga miks mitte ka töökoht!
Pärast COVIDi-aastaid mõistavad tööandjad üha enam, et üks oluline personalitöö osa on leida viise, kuidas parandada töötajate tervist ja heaolu, et tööproduktiivsus kasvaks ja haiguspäevade arv väheneks. Viiruse laastavatest mõjudest teavad täna kõik, sellega on tööandjad pidanud viimastel aastatel kõvasti rinda pistma, kuid on teisigi riskifaktoreid, millele tasuks säärases kontekstis mõelda.
Üks niisugune probleem on näiteks suitsetamine. Mõistagi ei saa ühtki töötajat sundida suitsetamisest loobuma, kuid loobumist on võimalik toetada. Ent kuidas seda teha?
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
Uuendusmeelseim juht: räägin tagasiside saamiseks ka kinnipeetavatega.
Viimased uudised
Uuendusmeelseim juht: räägin tagasiside saamiseks ka kinnipeetavatega.
NB! Lisatud videoõpetus!
Ühe aastaga hukkus USAs üle 1000 veoki- ja bussijuhi ning kulleri
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele