Pärast COVIDi-aastaid mõistavad tööandjad üha enam, et üks oluline personalitöö osa on leida viise, kuidas parandada töötajate tervist ja heaolu, et tööproduktiivsus kasvaks ja haiguspäevade arv väheneks. Viiruse laastavatest mõjudest teavad täna kõik, sellega on tööandjad pidanud viimastel aastatel kõvasti rinda pistma, kuid on teisigi riskifaktoreid, millele tasuks säärases kontekstis mõelda.
Suitsetamisest loobuma kedagi sundida ei saa, küll aga võib töötajat julgustada päris sigarette turvalisemate ja ohutumate asendustoodete vastu vahetama.
Autor: Pixabay
Üks niisugune probleem on näiteks suitsetamine. Mõistagi ei saa ühtki töötajat sundida suitsetamisest loobuma, kuid loobumist on võimalik toetada. Ent kuidas seda teha?
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.