Kas kõik need uued tingimused peavad olema töötaja töölepingus? Kui ei pea, siis kuidas otsustada, kas töölepingus või mõnes muus tööandja kirjalikus dokumendis? Ja kas uued tingimused tuleb teatavaks teha ka nendele töötajatele, kes töötasid enne 1. augustit või ikkagi ainult uutele inimestele?