Neid ülesandeid ei tohi juht delegeerida
Idufirma Eurora personalijuhi Estel Puki sõnul ei tohi kaheksat ülesannet ükski juht delegeerida, selgus saatest „Lavajutud“.
Meeskonna koospüsimine sõltub juhi tegevusest või tegevusetusest.
Seotud lood
Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE tööelu manifesti üks oluline ettepanek on tõsta spordi- ja tervisekulude erisoodustusmaksu vabastuse piirmäära. Uurides, kuidas vabastust siiani kasutatud on, selgus, et hoopis rohkem tuleks tegeleda teavitustööga, sest tööandjaid, kes spordi- ja tervisekulude erisoodustusmaksu vabastust kasutavad, on kurvaks tegevalt vähe.
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks.
Enimloetud
1
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Viimased uudised
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
16 haridusjuhti naasid ettevõttepraktikalt koolidesse ja lasteaedadesse.
Üritused
Hetkel kuum
CV-st kaugemale soovitavad vaadata nii praktikud kui eksperdid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele