Autor: Geirit Ehasoo, CVO Recruitment Eesti värbamisjuht • 13. detsember 2022
10 lihtsat viisi, kuidas luua erakordset kandidaadikogemust
Ajal, mil talendipuudus jätkuvalt pitsitab ning negatiivsed kogemuslood levivad tänu sotsiaalmeediale kiiresti ja kaugele, on üha olulisem tagada kandideerijatele kvaliteetne ja helge kogemus. See on vajalik, et väärtuslik kandidaat sooviks valikuprotsessiga lõpuni minna ja otsustaks tööandja kasuks, aga samuti ka oluliseks panustajaks tuleviku talendibaasi tekitamisele ja positiivsele tööandja brändile.
Geirit Ehasoo
Foto: Sadu-Triste Juurikas
Kandidaadikogemus (candidate experience) on tänasel värbamismaastikul üha enam trendi haarav teema. Rõõm on näha, kuidas aina rohkem panustavad ettevõtted värbamisprotsesside kvaliteedi teadlikku arendamisse ja kandidaadikogemuse parendamisse, sest näha on nende tegevuste reaalseid kasutegureid.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Hetkel kuum
Liitu Personaliuudiste iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Personaliuudised.ee toetajad: