10 lihtsat viisi, kuidas luua erakordset kandidaadikogemust
Ajal, mil talendipuudus jätkuvalt pitsitab ning negatiivsed kogemuslood levivad tänu sotsiaalmeediale kiiresti ja kaugele, on üha olulisem tagada kandideerijatele kvaliteetne ja helge kogemus. See on vajalik, et väärtuslik kandidaat sooviks valikuprotsessiga lõpuni minna ja otsustaks tööandja kasuks, aga samuti ka oluliseks panustajaks tuleviku talendibaasi tekitamisele ja positiivsele tööandja brändile.
Kandidaadikogemus (candidate experience) on tänasel värbamismaastikul üha enam trendi haarav teema. Rõõm on näha, kuidas aina rohkem panustavad ettevõtted värbamisprotsesside kvaliteedi teadlikku arendamisse ja kandidaadikogemuse parendamisse, sest näha on nende tegevuste reaalseid kasutegureid.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
1
2
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
4
Viimased uudised
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele