Värbamises loodetakse maagilistele tööriistadele ja andmebaasidele
Miks me kuuleme üha sagedamini, et värbamine on keeruline ja sobivat inimest on pea võimatu leida? Tõepoolest, töötuse määr on madal ja tööotsijaidki vähe, kuid see ei ole kaugeltki ainus põhjus. Tihti jääb edukas värbamine toppama hoopis selle taha, et puudub läbimõeldud ja mõtestatud protsess ning pole ka aega, et värbamisse süveneda.
Alati on mõni tulekahju silmapiiril, mis ootab kustutamist ja sobivat inimest oli tegelikult tiimi vaja juba eile. Just nii tekibki üks lõputu ring – protsess lonkab ja siis ei aita enam ka ükski maagiline andmebaas või tööriist.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
3
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele