6 tüüpi tööotsijad, kelle töölevõtmist peaks mitu korda kaaluma
Aastast aastasse on märgata vabade ametikohtade hulga vähenemist detsembris, millele järgneb nende kasv talve lõpus ja kevade alguses.
Paljud ettevõtted ja värbamisspetsialistid teevad oma aastakokkuvõtteid detsembris-jaanuaris. Uute töötajate aeganõudev värbamine lükatakse edasi veebruarisse, vahel ka märtsi. Sarnasel viisil talitavad ka otsijad, kes alles taastuvad pidustustest ja puhkustest ega põle soovist talve lõpus tööotsinguga tegeleda. Sellist nähtust kutsutakse tööturul uinumiseks.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele