6 tüüpi tööotsijad, kelle töölevõtmist peaks mitu korda kaaluma
Aastast aastasse on märgata vabade ametikohtade hulga vähenemist detsembris, millele järgneb nende kasv talve lõpus ja kevade alguses.
Paljud ettevõtted ja värbamisspetsialistid teevad oma aastakokkuvõtteid detsembris-jaanuaris. Uute töötajate aeganõudev värbamine lükatakse edasi veebruarisse, vahel ka märtsi. Sarnasel viisil talitavad ka otsijad, kes alles taastuvad pidustustest ja puhkustest ega põle soovist talve lõpus tööotsinguga tegeleda. Sellist nähtust kutsutakse tööturul uinumiseks.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
3
4
Kui inimesi värvataks nii nagu ettevõtetesse investeeritakse, poleks kristallkuulil värbamisotsustes kohta.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele