Tähenduseloomes on keskne roll tunnetel ehk emotsioonidel. Selleks, et inimesi tõeliselt huvituma panna, tuleb leida see faktor või väärtus, mis neid kõnetaks.
Kui suudetakse luua toetav ja motiveeriv keskkond, kus inimesed tunnevad, et nende töö on tõepoolest oluline, siis on nad ka nõus firma eesmärkide täitmisse rohkem panustama.