• 06.07.23, 09:00

Värbamisidu vahetas nime, et rünnata Briti turgu

Endise Recruitlabi meeskond
  • Endise Recruitlabi meeskond
  • Foto: Jake Farra
Eesti värbamistarkvara loov idufirma RecruitLab muudab nime Teamdashiks ja uuendab brändi, sihtides kasvu Suurbritannia turul.
Teamdashi tarkvara lubab värbajatel korraldada kogu oma värbamisprotsessi, alustades kandidaatide leidmisest tänu disaini- ja reklaamitööriistadele ning lõpetades intervjueerimise, palkamise ja tiimisisese koostöö kiirendamisega. Kliendid hindavad tarkvara juures kasutusmugavust, tugevaid värbamisanalüütika tööriistu ning lisaks ka paindlikkust ja kohandamisvõimalust iga ettevõtte spetsiifiliste värbamisprotsessidega, kirjeldab Teamdash.

Seotud lood

Uudised
  • 01.09.22, 12:34
5 põhjust, miks sageli ei õnnestu positiivset kandidaadikogemust pakkuda
Positiivse kandidaadikogemuse olulisusest ja selle mõjudest nii organisatsiooni mainele kui värbamistulemustele on räägitud aastaid. Kandidaadikogemus mõjutab tööandja mainet ja organisatsiooni värbamisvõimekust mitu korda rohkem kui teised tööandja brändingu tegevused.
  • ST
Sisuturundus
  • 09.04.26, 17:01
Kui rohepööre paneb põntsu töötaja tervisele, siis kas sellist rohepööret me tahtsimegi?
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele