
- Endise Recruitlabi meeskond
- Foto: Jake Farra
Eesti värbamistarkvara loov idufirma RecruitLab muudab nime Teamdashiks ja uuendab brändi, sihtides kasvu Suurbritannia turul.
Teamdashi tarkvara lubab värbajatel korraldada kogu oma värbamisprotsessi, alustades kandidaatide leidmisest tänu disaini- ja reklaamitööriistadele ning lõpetades intervjueerimise, palkamise ja tiimisisese koostöö kiirendamisega. Kliendid hindavad tarkvara juures kasutusmugavust, tugevaid värbamisanalüütika tööriistu ning lisaks ka paindlikkust ja kohandamisvõimalust iga ettevõtte spetsiifiliste värbamisprotsessidega, kirjeldab Teamdash.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Positiivse kandidaadikogemuse olulisusest ja selle mõjudest nii organisatsiooni mainele kui värbamistulemustele on räägitud aastaid. Kandidaadikogemus mõjutab tööandja mainet ja organisatsiooni värbamisvõimekust mitu korda rohkem kui teised tööandja brändingu tegevused.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.