Isiksusetest: kui tasu ei küsita, kas maksad oma andmetega?

Selleks tasuks hetkeks meenutada, mis laadi teste on olemas, ning eelkõige just seda, mis eesmärgil neid kasutatakse. Tripod pakub teste nii nõustamiseks kui ka värbamiseks. Need võivad olemuselt sarnased tunduda, kuid sisu ja testidest tulenev väärtus on siiski täiesti erinev. Internetis leiduvad testid võivad väärtuselt sarnaneda ehk nõustamistestidega ja anda väärtust enesearengu perspektiivist. Kusjuures just siinkohal tasukski olla ettevaatlik, kas ja kuhu sinu andmed koos testitulemustega salvestatakse. Näiteks kui too ettevõte, kus „tasuta“ testi tegid, müüb oma andmed näiteks Google'ile, on neil juba märksa lihtsam sulle reklaame teha ja suunata, teades täpselt su eelistusi.

Värbamiseks kasutatavaid teste pigem niisama ei liigu, tegemist on üsna kallite toodetega.

Laias laastus võiks öelda, et tõsiseltvõetavad testid rajanevad teadusel, tugevatel teoreetilistel raamistikel, näiteks „suure viisiku“ teooria isiksusetestides. Sellised testid on teaduslikult tõestatud ja empiiriliselt valideeritud, mis tagab nende usaldusväärsuse ja täpsuse – kuidas muidu saame öelda, et test päriselt mõõdab seda, mida väidame mõõtvat? Kuidas kujuneb tulemus, kellega või millega seda võrdleme?

Seega tasuks testide kasutamisel veenduda, et test põhineb teadustööl ja on ka publitseeritud. Sellist testi välja töötada on aga väga kulukas ja aeganõudev. See on ka põhjus, miks kvaliteetseid teste tasuta või väga soodsalt üldjuhul ei pakuta – keegi ei ole valmis tegema nii põhjalikku tööd, et seejärel oma töö ja vaev tasuta kättesaadavaks teha. Samas võib aga leiduda ka väga mainekaid ja kalleid teste, mis tegelikult teadustööl ei põhine. Seega tasub olla kriitiline.

Kvaliteetsed testid on publitseeritud, need välja töötanud professionaalid ning need on varustatud tehniliste andmete ja infoga testi omaduste kohta.

Personalivalikul ehk värbamisel kasutatakse nii vaimse võimekuse kui ka isiksuse teste. Tripodis näiteks pakume eraldi teste juhtide ja spetsialistide hindamiseks. Testide kasutamine värbamisel on väga laialt levinud praktika, mida kasutatakse selleks, et veenduda, et potentsiaalne kandidaat vastaks otsitavale profiilile. See tähendab, et tal peavad olema omadused, mis aitavad tööga hästi toime tulla, ning et ta vastab tööandja ootustele ja ametikohast tulenevatele nõudmistele. See aitab vältida nii potentsiaalselt kümneid tuhandeid eurosid maksma minevat värbamisviga kui ka sinu ja teiste asjatut ajakulu.

Näiteks Tripodi kandidaadi hindamisteenuse käigus järgneb testimisele ka alati tagasiside kandidaadile, mille käigus lisaks analüüsime tulemuste paikapidavust veel kord koos hinnatavaga. Selle käigus saab kandidaat tulemusi ise kommenteerida ja ühtlasi väärtuslikku tagasisidet enda kohta. Selline tulemuste kontroll võimaldab juba vägagi täpseid tulemusi kliendile koos praktiliste näidetega. Eks 27+ aasta jooksul oleme ikka kokku puutunud keerukamate juhtudega, kuid tugev enamik kandidaate ja ka kliente on tõdenud, et tulemused kirjeldavad inimest hästi ja vastavad tõele.