Anti Puusepp, Haljala vallavanem – kaugtöö skeptikust kaugtööd soosivaks juhiks

Üha rohkem on levinud kaugtöö vorm, mis tähendab, et töötaja täidab poolte kokkuleppel oma igapäevaseid tööülesandeid väljaspool tööandja asukohta. Kuid selleks, et nii tööandjale ja töötajale oleks selge, kuna ja kuidas kaugtöö toimib, on mõistlik sõlmida poolte vahel kaugtöö kokkulepe.

Maailm muutub meie ümber kiiresti ja see eeldab suuremat paindlikkust nii ühiskondlikul tasandil, igapäevategemistes kui ka töökohtadel.

Tööturg on viimaste aastate muutuste tuules pidanud silmitsi seisma mitme väljakutse ja trendiga. Võib kindel olla, et 2024. aastaring ei tule vähem proovilepanev kui senised aastad.

Aasta lõpus vaadatakse ette, tehakse prognoose ja avaldatakse ennustusi. Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid traditsiooniliselt kirja kümme tööturu prognoosi algavaks aastaks.

„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”