Ligi 200 huvilist on täna ammutamas kogemusi ja ideid, kuidas juhtida inimesi, olgu tegemist siis su töötajate, meeskonnakaaslaste või hoopis juhtidega.
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.