Milliseid igapäevaseid puhkepause tuleb töötajale võimaldada?
Seoses Euroopa Kohtu lahendiga on töötajale iganädalase puhkeaja võimaldamise üle palju arutletud. Milliseid igapäevaseid vaheaegu peab tööandja lisaks sellele töötajatele lubama ja mis neist arvestatakse tööaja sisse?
Tööinspektsioon kontrollib tänavu järelevalve käigus muuhulgas ka töö- ja puhkeaja nõuete täitmist. Töölepingu seadus kohustab tööandjat nägema iga 6-tunnise tööaja kohta ette vähemalt 30-minutilise vaheaja puhkamiseks ja einestamiseks. Seda vaheaega ei arvestata üldjuhul tööaja sisse, mis tähendab, et tööpäev on vaheaja võrra pikem, näiteks 8-tunnise tööaja korral kestab tööpäev 9.00-17.30. Kui töötajal ei ole töö iseloomust tulenevalt võimalik vaheaega ise sisustada, arvestatakse see 30-minutiline vaheaeg tööaja hulka ja tööpäev vaheaja võrra ei pikene.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
1
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
2
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
5
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele