Pipedrive käivitab taas kolmekuulise tööintervjuu

Pipedrive’i School of Code võimaldab ettevõttel leida tulevikutalenti, kel on vähese kogemuse või ainult teoreetiliste teadmiste baasilt tööturule keeruline siseneda, kuid kes löövad toetavas keskkonnas sõna otseses mõttes õitsele.

“Sisuliselt on programm kolme kuu pikkune tööintervjuu, kuid selle erinevusega, et hüpoteetilise töösuhte asemel saavad kandidaadid mentorite toel päriselt tarkvaraarenduse igapäevatööd harjutada. Tavapärane värbamistsükkel kestab alates töökuulutuse avaldamisest kuni kandidaatide intervjueerimise, väljavalimise ja päriselt tööleasumiseni mitu kuud. Vastastikust sobivust hakkavad uus tiimiliige ja ettevõte testima alles esimesel tööpäeval. Meie õpiinkubaatoris sukelduvad osalejad koheselt ettevõtte igapäevaellu ning ühiste õnnestumiste ja komistuskivide kaudu teavad mõlemad osapooled programmi lõpus detailselt teineteise tugevusi ja nõrkusi,” rääkis Pipedrive’i tehnoloogiajuht Agur Jõgi.

Jõgi sõnul on Pipedrive viimastel aastatel põhjalikult analüüsinud arendustiimi dünaamikat ja mudeleid, mis toetavad kõige paremini nii tootearendust kui ka tõhusat koostööd eri meeskonnaliikmete vahel. “Kogemuse mõttes mitmekesised meeskonnad soosivad nii innovatsiooni kui koostööd ja sellest valdkonna parimast juhtimisfilosoofiast on kujunenud Pipedrive’i arendustiimide ülesehitamisel igapäevane praktika. Juuniorid toovad kultuuriruumi värskeid ideid, kesktasemel arendajad kannavad igapäevast vastutust projektide elluviimisel ning seeniorid juhivad protsessi strateegiliselt, aitavad lahendada kõige keerukamaid probleeme ja mentordavad nooremaid kolleege,” sõnas Jõgi.