Mis tõuseb, mis langeb? Palgast, majandusest ja tööhõivest Palga Päeval

Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2024. aasta II kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks.

Figure Baltic Advisory tänavuse Eesti palgauuringu tulemused näitavad, et 2024. aastal on palku tõstnud valdav osa tööandjaid ja suurem sissetulek jõudis kokku 76%ni töötajatest. Siiski on kasvutempo aeglasem mullusest, kui palgatõusu sai nautida 92% inimestest. Palgalõhe kohta märkis juhtivanalüütik Ilmar Põhjala, et tähelepanuväärne on, et palgalõhet esineb rohkem just nendes organisatsioonides, kes ise on kindlad, et see ei ole nende jaoks probleem.

„Tööandja bränding on protsess, mille käigus luuakse ja hallatakse ettevõtte mainet ja imagot tööandjana,“ sõnastab Instari projektijuht Birgit Ruunik lihtsa põhitõe, millest tänapäeval ei saa mööda vaadata küll ühegi ettevõtte juht.

Edukad ideed ei sünni alati koosolekulaua taga. Igapäevasest töökeskkonnast välja astumine annab meeskonnale võimaluse vaadata harjumuspärastele küsimustele värske pilguga, võtta aega sisulisteks vestlusteks ning ühendada töö teadliku taastumisega. Nii võib tavalisest seminaripäevast kujuneda midagi palju enamat kui lihtsalt järjekordne kohtumine kalendris.