HRxTech toob kokku maailma parimad praktikad tööõigusest küberturvalisuse ja promptimiseni

Personalimaailma digitaliseerimise protsess aitab muuta töö efektiivsemaks ja kiiremaks, nii on kindlasti kasuks ajakohane ülevaade, mis HR-tehnoloogia maailmas toimub ja kuidas saad uued teadmised kohe töösse rakendada. HRxTechil kohtuvadki strateegiliselt ja proaktiivselt mõtlevad personalijuhid ja tehnoloogiamaailma eksperdid.

Nagu tavaks saanud, annab globaalne värbamisjuht ja koolitaja Renita Käsper päeva alguses ülevaate kõigest, mis talle aasta jooksul personalitöö tehnoloogia maailmas silma on jäänud. Renita usub, et kiiresti arenevas ärikeskkonnas muutub HR-tehnoloogia üha olulisemaks tööriistaks, mis kujundab personalijuhtimise tulevikku, ta aitab kuulajail end kurssi viia, millised on praegu olulisemad tehnoloogilised suundumused HR-maastikul ja milliseid innovaatilisi lahendusi võib tulevik tuua. Tegemist on põneva ülevaatega HR-tehnoloogia hetkeolukorrast ja tulevikuväljavaadetest, et inspireerida avastama uusi võimalusi ka oma organisatsiooni personalijuhtimise täiustamiseks.

Personalijuhid peavad olema teadlikud tehisintellekti kasutamisega seotud riskidest ja rakendama tõhusaid meetmeid, et tagada andmekaitse, privaatsus ja eetikastandardite järgimine. See hõlmab nii tehnilisi kui ka protseduurilisi lahendusi, samuti töötajate ja kandidaatide teadlikkuse tõstmist nende õiguste kohta.

Praktilisi oskusi ja tööriistu tehisintellekti tulemuslikuks kasutamiseks personalijuhtimises ja värbamistegevustes jagab oma praktikumis ka koolitaja ja Rae Kultuurikeskuse juhataja Toomas Aru, kes enda sõnul on pidanud sageli kuulma, et inimesed ei ole rahul nt ChatGPT pakutava teabega. “Sa saad siiski seda, mida sa küsid,” usub Toomas, “küsimus ongi, MIDA ja KUIDAS sa küsid.” Oma praktikumis käsitleb ja alltoodud teemasid ja lubab, et “osalejad saavad väärtuslikke teadmisi, kuidas optimeerida tööprotsesse, parandada suhtlemist töötajatega ja saavutada uute töövõtete rakendamisel oluline ajaline kokkuhoid”.

Praktilisi oskusi ja näputäiteid lubab osalejaile jagada ka komalnda praktikumi läbiviija, tööandja brändi ja turunduse juht Hanni Tomingas, kes räägib AI võimalustest ja toest värbamisel. Hanni jagab väärt teadmisi, kuidas optimeerida tööprotsesse, parandada suhtlemist töötajate ja kandidaatidega ning saavutada uute töövõtete rakendamisel oluline ajaline kokkuhoid. Oma ettekandes keskendub ta kahele peamisele punktile:

1. AI toetavad võimalused personalijuhtimises ja värbamismaastikul. Erinevate igapäevatöös efektiivselt kasutatavate ja tööd tõhustavate AI-võimaluste tutvustus;

2. AI rakendamine personalitöös, strateegiates, värbamisprotsessis, värbamisturunduses, kasutades näiteid.

HRxTech on kolmandat korda toimuv Äripäeva ja Personaliuudiste konverents, mis seob kokku personalitöö ja tehnoloogia, uurib nende kahe valdkonna puutepunkte, kirjeldab võimalusi, selgitab vajadusi, teavitab ohtudest ja püüab lahendust leida murekohtadele. Korralduses on rõhku pandud programmi praktilisele väärtusele, sellest juhtmõttest lähtuvad oma ettekannetes kõik esinejad, samuti on päevakavasse paigutatud kolm praktikumi, millest saadavad teadmised, nipid ja nõuanded muudavad kogu konverentsipäeva veelgi tõhusamaks.

Päeva juhib juhtimiskonsultant Siim Sutrop.