Enam kui pool töötajaist on valmis lahkuma, kui tööandja piirab kaugtööd, samal ajal kui ettevõtted üle maailma püüavad inimesi tagasi kontoritesse tuua. Kasvav lõhe töötajate ootuste ja tööandjate plaanide vahel võib muuta paindlikkuse uueks töösuhte kriisiks.

- Kui töötaja sunnitakse kodukontorist lahkuma, võib ta otsida uue töökoha.
- Foto: Meeli Küttim
Üle poole töötajatest on valmis kaaluma töökoha vahetust, kui tööandja peaks vähendama või täielikult kaotama kodukontoris töötamise võimaluse, selgub CV.ee värskest tööturumonitooringust. Samal ajal näitab globaalne trend, et paljud ettevõtted soovivad inimesi tagasi kontoritesse, mis võib tekitada pingeid töötajate ja tööandjate ootuste vahel.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.