Tahad ise tööaega valida? Hakka iseseisva otsustuspädevusega töötajaks!
Kui tööandja nõuab kindlal kellaajal töö tegemist, kuid töötaja eelistab töötada talle sobival ajal, siis tavapärase töölepingu puhul ei jää muud üle, kui leida kompromiss. Samas töölepinguseadus näeb ette ka oluliselt suurema paindlikkusega “iseseisva otsustuspädevusega töötaja” töövormi, kirjutab advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi.
Seotud lood
Tööriiete vahetamise ja sellega seotud tegevuste aeg algatas vaidluse, milles riigikohus äsja lahendi tegi.
Nii, nagu on pidurduma hakanud palgakasv, on pidurduma hakanud ka tööandja soodustustele ja hüvedele pandav ressurss. Samas pole palk ainus, mis inimesi tööandja juurde toob või tema juures hoiab.
Kui organisatsioonis on juba tekkinud probleem, siis koolitustel on sobiv koht vaid siis, kui need täiendavad organisatsiooni tasandil tehtavaid järjepidevaid muudatusi, vastasel juhul võib olukord muutuda küüniliseks.
Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Ettevõtte juht, kui otsid oma ehitusfirmasse töötajaid, siis vaata siia
Üritused
Hetkel kuum
Joove ei tähenda automaatselt õigust tööleping üles öelda
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele