Kas järgmist põlvkonda saab tööeluks ette valmistada juba koolipingis?

21. veebruar pakkus nii mõneski töökohas põnevaid hetki, sest algatus "Tööle kaasa!" kutsus töötajate järeltulijaid vanemate töömaailma avastama. Manpoweri kollektiivi seas leidis idee innuka vastuvõtu ning tõi kaasa üllatusi ja südantsoojendavaid hetki.

Tuleval aastal 15. veebruaril toimub Eesti Kaubandus-Tööstuskoja eestvedamisel juba neljandat korda üle Eesti algatus “Tööle kaasa!”. Tuhanded lapsed ja noored üle Eesti saavad käia tutvumas enda vanemate töö ja töökeskkonnaga ning mõtestada seeläbi ka enda õpingute vajalikkust või tulevasi karjäärivalikuid. Tööandjale annab see aga hea võimaluse noortele enda valdkonda tutvustada ning juba ongi õige aeg, et selleks aegsasti ettevalmistusi tegema hakata.

Mõelgem korraks, kas anname oma lastele edasi piisavalt finantsteadmisi, mida ise oma töös ja eraelus kasutame, soovitab Luminor Pensions Estonia juhatuse liige Martin Rajasalu.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.