Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari CV.ee värbamisjuht Agu Vahur.

- CV.ee tegevjuht Agu Vahur
- Foto: Martina Brunovska
Nagu kevadsoojenemine, nii on ka värbamisturu kasv 2025. aasta esimesel poolel olnud aeglane, aga pidev. Õhus on siiski positiivset ootust rohkem kui statistikaandmete põhjal võiks järeldada. Aga eks töökohtade loomise veduriks ongi tööandjate usk tulevikku, mitte tagasivaade eelmistesse perioodidesse. Ja see usk tulevikku näib aegamisi taastuvat.
Äripäeva Infopanga värske tööhõiveagentuuride ja töötajate rendiga tegelevate ettevõtete värske kvartaliraporti saad endale soetada
SIIN.
Turul on alates jaanuarist olnud näha tööpakkumiste arvu kerget kasvu ja nagu ikka, nägime kerget hüpet märtsis-aprillis seoses hooajaliste töökohtade avanemisega. Aastases võrdluses siiski väga suurt erinevust tööpakkumiste üldarvus veel ei ole. Eks viimaste aastate jadakriisid on tööandjaid ettevaatlikumaks muutnud.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Eesti tööturul on ees ootamas suuremad muudatused ja väljakutsed, prognoosib Hansavesti juht Janek Sirg tööjõurendi ja tööhõiveagentuuride aastaraportile antud kommentaaris.
Äripäeva Infopanga värske tööjõurendi ja tööhõiveagentuuride kvartaliraporti juurde andis seekord turuosalise kommentaari Hansavesti klienditeeninduse arendusjuht Kerli Karpa. Uurisime, mis tööturul toimumas on, mis on valdkonna tänased väljakutsed ja mida prognoosib Hansavest lähitulevikuks.
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari seekord Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra.
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.