Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist
Kui arst keelab töötajal terviseseisundi tõttu senisel ametikohal jätkamise, peab tööandja pakkuma talle sobivamat tööd. Kui seda võimalust ei ole, tuleb tööleping lõpetada, selgitas tööinspektsiooni nõustamisjurist.
Tööandja küsib: töötaja käis töötervishoiuarsti juures ning otsuses on kirjas, et tal on keelatud raskusi käsitsi teisaldada. Tegu on laotöötajaga ja raskuste tõstmine on suhteliselt vältimatu. Mida edasi teha?
Seotud lood
Seoses Euroopa Kohtu lahendiga on töötajale iganädalase puhkeaja võimaldamise üle palju arutletud. Milliseid igapäevaseid vaheaegu peab tööandja lisaks sellele töötajatele lubama ja mis neist arvestatakse tööaja sisse?
Ebamõistlik bürokraatia töösuhetes takistab oluliselt tootlikkuse kasvu. Selle kaotamine annaks ettevõtlusele hoogu ja inimestele soovi taas ettevõtlusega tegeleda, leiab EVEA.
Seaduse kohaselt tagab renditöö puhul isikukaitsevahendite andmise kasutajaettevõtja, kirjutab tööinspektsioon.
Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) tegi riigikantselei juures tegutsevale efektiivsuse ning majanduskasvu nõukojale ettepaneku kaaluda tööohutuse ja töötervishoiu nõuete leevendamist mikro- ja väikeettevõtetele. Ettepanekut arutatakse nõukoja juulis toimuval istungil.
Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.
Enimloetud
4
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele