Statistikaameti andmetel vähenes registreeritud töötus augustis võrreldes eelmise aasta sama ajaga 9% ning langus oli märgatav pea kõigis maakondades. Eriti paistis silma Pärnumaa, kus mitmes omavalitsuses vähenes töötute arv koguni kolmandiku võrra. Samas on Bigbnki ökonomisti Raul Eametsa sõnul varasuvine kergus pigem hooajaline nähtus – tegelik tööturu seis selgub alles sügisel.

- Bigbanki peaökonomist Raul Eamets
- Foto: Raul Mee
Eile avaldas statistikaamet andmed registreeritud töötute kohta. Need on andmed, mis näitavad, kui palju kasutatakse töötukassa teenuseid töö leidmisel. Meedias on räägitud sellest, et kasutatakse erinevaid allikaid töötutest rääkides. Või isegi manipuleeritud nende andmetega. Reaalsuses näitab teine mõõdik ehk tööjõu uuringu andmed seda, kui palju inimesi otsib tööd küsitlusnädalal. Need kaks näitajat tööotsijad ja registreeritud töötud ei peagi üks ühele kokku langema, sest on ameteid, kus inimesed leiavad töö ajalehekuulutuste (lapsehoidjad), personaliotsingu firmade (tippjuhid) või tuttavate kaudu (ehitajad). Sellised tööotsijad reeglina ei registreeri ennast töötukassas.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete
aastaraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari GoWorkaBiti kaasasutaja ja tegevjuht Kristjan Vanaselja.
Noorte kaasamine ja tööjõupuudus olid Tartus toimunud Lõuna-Eesti ettevõtlusseminari kuumim teema. Näiteks on Tartus noorte töötuse määr 35%.
Kuigi renditööjõuettevõtete teenuse vajadus on kahanenud, siis on juhid ootamatult optimistlikud, rääkis Infopanga analüütik Sigrid Kõiv.
Töökoha vahetamisel soovivad töötajad teenida 2300-eurost netopalka, mis on praegusest palgast 730 eurot kõrgem, selgus värskest küsitlusest. Soovitud ja tegeliku palga erinevust näitav palgasurveindeks on aastaga kerkinud seitsme protsendipunkti võrra.
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.