Seotud lood
Sügisel korraldatud tööturuküsitlusest selgub, et töötajad tunnevad oma tööelus hoolivust üha vähem. 43% vastanutest leiab, et nende tööandja hoolib neist, samas kui 7% pole üldse rahul, kuidas organisatsioon neisse suhtub.
Arenguseire Keskus toob uues lühiraportis välja, et platvormitöö on Eestis paljude inimeste jaoks toimetulekustrateegia, mitte teadlik karjäärivalik. Paljud platvormitöö tegijad töötavad enam kui 50 tundi nädalas ning nende sotsiaalkaitse on puudulik.
Tagasiside andmisele ei raatsi paljud tööandjad endiselt aega raisata!
Värskest Eesti tööturu-uuringust selgus tõsine puudujääk ettevõtete värbamisprotsessis. Samuti tuli välja, et tööotsija isiklikud kontaktid mängivad töö leidmisel olulist rolli.
Küsitlus näitab, et värbajate eelistused jagunevad üllatavalt võrdselt disainitud CV-de ja standardmallide vahel. Olulisemaks kui vorm osutub aga see, kui kiiresti CV suudab edasi anda kõige tähtsama info, kirjeldab Palgajuttude eestvedaja Birgit Ruunik.
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.
Enimloetud
Viimased uudised
Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Üritused
Hetkel kuum
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele