Tööandjate vastutus: 2026. aasta uus vanemahüvitis võib tuua emadele 5 suurt riski
Alates 2026. aastast lubab Eesti vanemahüvitise süsteem peredel lahendust, kus isa on ametlik vanemahüvitise saaja, kes aga jätkab samal ajal täiskohaga töötamist. Eesti ettevõtete esindajad, kes on ka personalijuhtimise ühingu PARE töörühma liikmed, panid kokku nimekirja uue vanemahüvitise lõksudest värske ema seisukohast.
Järgnevalt mõned näited elust, milliseid vestlusi on suurte ettevõtete personalijuhid hiljuti värskete emadega pidanud, edastas PARE juht Kai Saard.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
2
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
3
Viimased uudised
Vastutust ei saa sisse osta
Üritused
Hetkel kuum
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele