Tööandjate vastutus: 2026. aasta uus vanemahüvitis võib tuua emadele 5 suurt riski
Alates 2026. aastast lubab Eesti vanemahüvitise süsteem peredel lahendust, kus isa on ametlik vanemahüvitise saaja, kes aga jätkab samal ajal täiskohaga töötamist. Eesti ettevõtete esindajad, kes on ka personalijuhtimise ühingu PARE töörühma liikmed, panid kokku nimekirja uue vanemahüvitise lõksudest värske ema seisukohast.
Järgnevalt mõned näited elust, milliseid vestlusi on suurte ettevõtete personalijuhid hiljuti värskete emadega pidanud, edastas PARE juht Kai Saard.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
Viimased uudised
Varjatud töövõime languse kulu ulatub Eestis ligi 3%ni SKP-st ehk umbes 572 miljoni euroni aastas
“Kutseharidusreformi lahendust praegusel kujul ei pea mina heaks”
Tööle võeti 1500 inimest rohkem kui aasta varem
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele