Personalijuhtide kriisiküsitlus: droonioht, lahkumiskeelud ja piir, kus tööandja abi töötajale lõpeb
Kriis ei koosne ainult generaatoritest ja serveritest, vaid eelkõige inimestest, nende hirmudest ja juriidilistest kohustustest. Kevadine personalijuhtide küsitlus näitas, kuidas Eesti ettevõtted ja riigiasutused valmistuvad töötajate kaitsmiseks, kus jookseb piir tööandja ja töötaja enda vastutuse vahel ning mis saab siis, kui kriisiplaan sõltub hoopis kellegi teise reeglitest.
Kui tehniline valmidus ja infokanalid on paigas, põrkub iga personalijuht kõige keerulisema väljakutse otsa: inimfaktor. Küsitluse vastustest joonistub välja neli põhimõttelist ja kohati üllatavat suunda, millest avalikult sageli ei räägita.
Seotud lood
Eesti personalijuhid on lõhestunud küsimuses, kas kriisidest tuleks töötajatega rääkida juba enne nende puhkemist või alles siis, kui olukord on käes. Kui ühed usuvad, et varajane selgitamine vähendab paanikat, siis teised hoiatavad, et hüpoteetiliste ohtude esiletoomine võib töötajates hoopis ärevust kasvatada.
Ründedrooni ohuteavitus, elektrikatkestus, küberrünnak, tõrge tarneahelas ... Kas kriisiks valmistumine ja sellest rääkimine peab toimuma enne kriisi või tuleks ärevuse tekitamist töökohal vältida, sel teemal rääkis Eesti Raudtee juhistest firma personalijuht Merike Jaamul.
Kaitseressursside amet on valmis tööks sõjaolukorras, olles selleks läbi harjutanud protsesse õppustel, ütles ameti peadirektor Anu Rannaveski.
Juhi ülesanne on kriis ära tunda ja seda selgelt teadvustada, aga kriis pole lõputu ega kesta seni, kuni algne olukord on täielikult taastunud, kirjutab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina Äripäevas.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
Viimased uudised
Hooajatööde palgapakkumised ulatusid 1852 euroni!
Ühe pika suvepuhkuse asemel mitu lühemat pausi: juulis puhatakse nüüd vaid 30% puhkustest!
Üritused
Hetkel kuum
Personalitöö muutub valikulisemaks: töötajate arv väheneb, kuid palgad jätkavad kasvu.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele