Autor: Kaija Teemägi, Elisa personalivaldkonna juht • 4. september 2024
Kaija Teemägi: what women want* ehk naiste ja meeste ootustest tööle ja töötasule
Sooline palgalõhe näitab statistikas vähenemismärke, ent palgalõhe puhul tuleb vaadata numbrite reastamise kõrval ka arvude taha, saamaks aru, millist lugu need räägivad ning kui palju tegelikult soolisus palga suurust mõjutab, kirjutab Elisa personaliüksuse juht.
Kipume ühiskonnas liiga tihti kõigile palgalõhe teemadele kiirelt sootunnuse külge kleepima. Lõhel ja lõhel on vahe, kirjutab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.
Foto: Jake Farra
Statistikaameti andmed näitavad, et sooline palgalõhe vähenes aastaga 4,6 protsendipunkti. Kümmekonna aasta lõikes, vaid 2022. aasta erisusega, on meeste ja naiste töötasude erinevus olnud languses.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!