Tehisarul puudub võrreldes inimesega juhi tööks oluline oskus vaadata tulevikku, kirjutab juhtimiskoolitaja Mats Päeske

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • miks peab Mats Päeske Meta ja Google’i eeskujul juhtide vähendamist libedaks teeks;
  • millistes juhi ülesannetes on tehisaru inimesest tõhusam, aga kus jookseb tema võimekuse piir;
  • kuidas võib liigne optimeerimine koos juhtide kärpimisega ohustada ettevõtte konkurentsieelist ja selget sihti.
Olen veendunud, et juhid peaksid tegema otsuseid andmete põhjal ja kõike on võimalik mõõta, kuid andmete kitsaskoht on, et need kirjeldavad paratamatult minevikku, ütleb Mats Päeske.

Seotud lood

Uudised
  • 30.06.26, 11:30
Kas juhid peavad valima inimlikkuse ja tulemuste vahel?
Töötajate väljavahetamine on teema, mis tekitab pea alati tugevaid arvamusi – seda tõestab ka hiljutine arutelu Eesti avalikkuses. Ühed näevad selles ärimaailmas vajalikku nõudlikkust, teised liigset külmust.
Uudised
  • 22.05.26, 11:44
Juhi kontrollivajadus võib peita juhtimisoskuse puudujääke
Parima spetsialisti edutamine juhiks tundub paljudes tiimides igati loogiline otsus. Sellest võib aga kiiresti kujuneda kontrolliv ja lämmatav juhtimisstiil, kirjutab juhtimiskoolitaja Mats Päeske.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.08.26, 14:33
Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: miks Hedon on rohkem kui seminarihotell
Tänapäeva juht ei vaja rohkem koosolekuid. Ta vajab aega ja ruumi paremate otsuste tegemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele