Elisa: neljapäevane töönädal on firmakultuuri küsimus
Elisa: neljapäevane töönädal on firmakultuuri küsimus
Elisa tehnoloogiaüksuse juht Toomas Polli rääkis, et nende ettevõttes toimib lühem töönädal, sest töötajate efektiivsus on kõrge ning kõik eesmärgid saavad täidetud.
Polli sõnul motiveerib neljapäevane töönädal töötajaid oma tööd efektiivsemalt tegema. Eesmärgid saavad alati täidetud ning paindllik tööaeg sobib töötajatele.
Juhtkonnale oli aga lihtne lühendatud nädala ettepanekut teha, sest organisatsioonikultuuri ja läbipaistvus on nii heal tasemel, et usalduse küsimust isegi ei tekkinud, rääkis Polli Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Elisa tehnoloogiaüksus praktiseerib lühendatud töönädalat just suvekuudel ning Polli täpsustas, et iga üksuse tööaeg on veidi erinev.
Lisaks rääkis Polli, kas ja mida on vaja töökeskkonnas muuta ning milliste argumentidega peaks neljapäevase töönädala pakkumisel ülemuste juurde minema.
Toomas Polliga rääkis Indrek Mäe.
Foto autor: Liis Treimann.
Enimloetud
2
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
4
Viimased uudised
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Hetkel kuum
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Tutvu tööhõiveagentuuride ja tööjõurendi aastaraportiga!
Personalijuht, tea, et ESG järgimine on ettevõtte ellujäämise strateegia tööturul.
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele