Robot kandideerib – robot loeb CV-d!

Kuidas AI muudab värbamist ja personalitööd – kas see teeb elu lihtsamaks või hoopis keerulisemaks? Millistes protsessides toob tehnoloogia suurimat kasu ja kus võib see tekitada uusi probleeme? Just neid küsimusi arutame saates “Töö ja palk” globaalse värbamisjuhi Renita Käsperiga.

Helen RootsPersonaliuudised.ee juht

Globaalne värbamisjuht Renita Käsper ja Personaliuudiste juht Helen Roots.

Globaalne värbamisjuht Renita Käsper ja Personaliuudiste juht Helen Roots.
Foto: Andres Laanem

„Tehnoloogia peaks aitama teha personalitööd paremaks ja kiiremaks, et personalijuhtidel jääks rohkem aega inimestega tegelemiseks,“ rõhutab Käsper. „Kui protsessid on aga halvasti läbi mõeldud, siis AI ei lahenda midagi, vaid võib hoopis probleeme võimendada.“

Ühe näitena toob ta massilise kandideerimise: tööotsija saab ühe klikiga kandideerida tuhandetele kohtadele ja samal ajal loevad tema CV-sid robotid. „Tulemus on, et kandidaate on palju, aga pole neid õigeid,“ kirjeldas Käsper. Nii võib hea kandidaat jääda kinni mõnesse filtrisse ega jõuagi värbaja ette.

Saates räägime:

miks ühe klikiga kandideerimine ja robotitest CV-lugejad võivad tööturu umbe ajada;
kuidas note taker’id intervjuusid analüüsivad ja eelarvamusi vähendavad;
miks on onboarding ja koolitused parimad valdkonnad, kus AI-d rakendada;
kuidas tagada, et tehnoloogia ei varjutaks inimlikku otsust ja sära kandidaadi silmis.

Juttu tuleb ka sellest, miks paljud organisatsioonid kasutavad personalitarkvarast vaid murdosa võimalustest.

Täna jäävad paljud kandidaadid pärast kandideerimist lihtsalt teadmatusse, aga AI võiks muuta selle automaatseks ja põhjalikuks. Näiteks saab masin koostada intervjuu transkripti põhjal kokkuvõtte, tuua välja kandidaadi tugevused ja nõrkused ning saata need kandidaadile kiirelt ja viisakalt. Nii paraneb tööandja maine ja säästetakse värbajate aega.

Kui korduvad tegevused – nagu töökorralduse tutvustused või baaskoolitused – anda AI-le, jääb juhendajatel rohkem ressurssi tegeleda just inimlike, keerulisemate teemadega. Uus töötaja saab õppida õpiampsude kaupa, videote ja interaktiivsete lahenduste toel ning kogu onboarding muutub sujuvamaks ja personaalsemaks.

PANE TÄHELE!

Personalitöö ja tehnoloogia puutepunktid võetakse fookusesse ka 16. oktoobril konverentsil HRxTech 2025, kus lisaks Renita Käsperi valdkonnaülevaatele saab osa võtta ka erinevatest praktikumidest ja kuulata kogemuslugusid. Veel homme ja ülehomme (kuni 2. oktoobrini) saab konverentsipääsme soetada soodushinnaga, nii et tasub tutvuda konverentsi esinejate ja teemadega ning registreerida end esimesel võimalusel!

Unustada ei saa seda, et AI võimekus sõltub eeltööst. Kui ametikohad ja oskused on süsteemselt kirjeldatud, saab AI pakkuda märksa täpsemaid lahendusi – olgu see kandidaatide filtreerimisel, oskuste kaardistamisel või arenguplaanide koostamisel. Kui aga lähteandmed on segased, võib juhtuda, et tehnoloogia hoopis võimendab probleeme, mitte ei lahenda neid.

„AI võib teha töö kiiremaks ja täpsemaks, aga otsused peavad jääma inimestele,“ rõhutab Käsper lõpetuseks.

Saadet juhib Helen Roots.

Töö ja palk

Halvasti kalkuleeritud protsesside juures võib tehisintellekt probleeme võimendada

00:00