tehnoloogia

Selleks, et teha värbamisel täpsemaid otsuseid ja olla efektiivsem, kasutavad paljud värbajad tehisaru ehk AI abi. Enamik tööle kandideerijaid aga ei tea, mida AI värbamises täpsemalt teeb.

Tehnoloogia areng on toonud kaasa revolutsiooni paljudes valdkondades, sealhulgas personalijuhtimises. Kuigi tehisintellekt (AI) ja robotid on tõotanud parandada personalijuhtide efektiivsust, on hulgaliselt olulisi põhjuseid, miks inimlik puudutus ja otsuste langetamine jäävad endiselt personalitöösse hädavajalikuks.

VUCA-maailm saadab organisatsioonide teele ridamisi väljakutseid. Personalijuhtimine on sellises pöörases maailmas üks tähtsamaid võtmetegureid konkurentsis püsimiseks. Vaja on tulevikku suunatud mõtlemist, kiiret kohanemist ja tehnoloogia enda kasuks tööle panemist.

Masinapõhine tehisintellekt on olnud erinevates vormides olemas juba pikka aega, aga tänu kasvavale võimekusele on sellest just nüüd hakatud aina enam rääkima. Kuidas aga tehisintellekt koolitajaid ja õppureid aitab ning kas see võiks ära napsata inimeste töö?

Tehisintellekti laienemine on kahtlemata muutnud töömaastikku ja tuleviku töökohti. OpenAI teadlaste ennustused näitavad, et GPT võib mõjutada kuni 80% USA töökohtadest ja võtta enda kanda kuni 10% kõigi töökohtade ülesannetest. 19% töökohtade puhul võib GPT üle võtta koguni kuni 50% tööülesannetest.

Praktikante värvates eeldab juht, et kontoriuksest astub sisse elurõõmus noor, kelle silmades on ootusärevus, tahe õppida, asju ära teha ja oma valdkonnas läbi lüüa. Mingil põhjusel see aga alati nii ei ole. Miks, sellele püüab põhjuseid leida Riigipilve juht Taavi Viilukas.