tehnoloogia

Tallinna Tehnikaülikooli teadlased osalevad ambitsioonikas teadusprojektis, et aidata väikese ja keskmise suurusega ettevõtteid üleminekul inimeste ning robotite ühistööle.

2020. aasta on Eestis digikultuuri aasta. See paneb küsima, millises seisus on Eesti ettevõtete digikultuur ning kuidas personalijuhtimine selle arengut toetab. Peame digikultuuri all silmas mitte digitaalset kultuuripärandit, vaid organisatsioonikultuuri tehnoloogilist tegurit.

Võib tunduda, et midagi läks valesti, kui juht leiab talle pakutavate kandidaatide nimekirjast inimese, kellel puudub igasugune kokkupuude ametiga, millele ta inimest otsib. Oletame, et tegu on paljulubava andmeteadlasega, kelle CV-s pole aga kummalisel kombel ühtki sõna andmeteadusest …

Töö kontorites ja kontorite endi väljanägemine on aegade jooksul muutunud päris palju, transformeerudes kinnistest kabinettidest suurte avatud saalideni ja siis jällegi eraldatud telefonikuubikute juurde tagasi. Enim on aga ilmselt muutunud ja kontoritööd mõjutanud seal kasutusel olev tehnoloogia.

Vaatamata tugevale majanduskasvule ja üldisele inimestel turvatundele, ohustavad meie majandust ja ettevõtteid kuumenev ehitusturg, suurenev tööjõupuudus ning liiga aeglane tootluse kasv, rääkis Swedbanki peaökonomist Tõnu Mertsina reedel toimunud Riskijuhtimise aastakonverentsil „Risk ja usaldus”.

Ajuteadlase Kiti Mülleri sõnul on igas ettevõttes töötajaid, kes tunnevad ennast hästi ja neid, kes ei saa hakkama.