Toomas Tammer: tööstus kasvab, kuid tööjõudu napib

Kuigi värbamisaktiivsus on püsinud alates 2024. aasta keskpaigast peaaegu muutumatuna, toimuvad tööturul sügavad nihked sektorite, riikide ja organisatsioonide lõikes. Värske rahvusvaheline uuring kinnitab, et näiline stabiilsus varjab kiiret ümberhäälestumist personalivalikutes.

Põhipalgad kasvavad ka tänavu keskmiselt 5%, kuid samal ajal plaanib koguni kaks kolmandikku Eesti tööandjatest töötajate arvu vähendada. Palgakasvu ja ettevaatliku tööjõuplaanimise vastuolu joonistub teravalt välja värskest prognoosiuuringust.

Bigbanki juhatuse esimees Martin Länts ennustab pangale helget tulevikku ja suurt kasvu.

Värbamisel ei ole enam võtmeküsimus see, mida inimene juba teha oskab, vaid see, kui kiiresti ta suudab uut omandada, kirjutas Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun Äripäevas.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.