- ST
Kui kinnises ruumis mõtted ei liigu, loksutab laevareis need paika
Oleme kõik viibinud koosolekul, kus laua taga istub hulk inimesi, ekraanidel jooksevad slaidid ja plaanid, kuid mõtted ei liigu. Arutelu justkui toimub, kuid midagi ei talletu ning info püüdmise asemel kipub silm hoopis telefoniekraanil rändama. Sellistes olukordades pole sageli asi selles, mis on valesti, vaid kus on valesti, sest keskkond mõjutab meid rohkem, kui arvame.
Merel toimuvad sündmused näitavad aga midagi muud. See on koht, kus pole võimalik füüsiliselt “ära hajuda” ehk tekib ruum, kus mõtted asuvad teistmoodi liikuma.
Laeval korraldatud konverents, koolituspäev või meeskonnaüritus ei tähenda üksnes asukoha vahetust, vaid muudab kogu päeva iseloomu. Töö ja puhkus ei ole siin enam eraldi plokid, vaid põimuvad loomulikult. Hommikune arutelu, päevane ideede põrgatamine, õhtune ühine aeg kulgevad sujuvalt, mille vahel ei ole vaja kellelgi kuskile sõita, asukohta vahetada ning ümber lülituda. Tegu pole mitte üksnes mugava lahendusega, vaid ettevõtmisega, kus päriselt ongi selge fookus.
Tuleb lihtsalt kohale tulla, sest kõik muu on korraldatud
Laeval toimuva sündmuse korraldamisel on suur osa tööst juba ette ära tehtud. Viking Line’i tiim aitab koostada just sinu ettevõtte vajadustele vastava programmi, kus töö ja meelelahutus omavahel seotud saavad. Tallinna, Helsingi, Turu ja Stockholmi vahel sõitvad Viking Line’i laevad on sisuliselt liikuvad konverentsikeskused, kus on olemas koosolekuruumid, tehniline varustus, toitlustus, majutus ja meelelahutus.
Tallinna–Helsingi liinil sõitev Viking XPRS kaheksat koosolekuruumi, mida saab omavahel ühendada kuni 200 inimesele sobivaks tervikuks. Samas on olemas ka väiksemad ruumid 10–12 inimesele kui on vaja keskenduda ning privaatsemat olemist.
Päev merel muudab rohkem, kui võiks arvata
Kõige lihtsam viis alustada on vahetada üks tavaline tööpäev erilisema vastu. Veeta näiteks reedene tööpäev laeval, korraldada ajurünnakuid, arutelusid, meeskonnamänge ning lubada päeva lõpuks kõrvale mõnusat lõõgastust.
Soovi korral võib kõik alata alles tööpäeva lõpus: õhtune väljasõit Tallinnast, pardal koolitus või töötuba, õhtusöök ja natuke meelelahutust – ning samal õhtul tagasi.
Programmi saab täiendada vastavalt tiimi soovile. Mõnele sobib veinidegustatsioon, mõnele rahulikum koosolemine, mõnele hoopis karaoke. Oluline on see, et inimesed saaksid korraks oma tavakeskkonnast välja.
Kui vaja on rohkem süvenemist, tasub võtta aega
Lühem sündmus toob värskust, pikem reis sügavust. Neile, kes tahavad rohkem aega nii tööks kui ka suhtlemiseks, on võimalik korraldada mitmepäevane koolitusreis. Näiteks kolme päeva jooksul saab ühendada liikumise ja sisulise töö:
- esimesel päeval väljasõit Tallinnast Helsingisse Viking XPRS pardal, kus jõuab teha ka esimese koolitusosa ja õhtusöögi
- edasi liikumine bussiga Turusse ja ööbimine hotellis
- järgmisel päeval jätkub reis Stockholmi suunduval Viking Glory laeval, kus toimuvad koolitused, arutelud ja ühine õhtusöök
- lisaks jääb aega kasutada spaad, saunu, iluteenuseid või lihtsalt nautida laeva elu
- õhtul algab tagasisõit, mis viib osalejad lõpuks tagasi Tallinna
Miks valida laevasündmus?
Inspireeriv keskkond: meri ja vahelduvad horisondid ergutavad loovust.
Tugevam tiimitunne: koos aja veetmine väljaspool kontorid seob meeskonda.
Kõik ühes lahendus: konverentsipaketid muudavad korraldamise lihtsaks.
Töö ja lõõgastus käsikäes: pärast sisukat päeva ootavad spaa, restoran, pood ja meelelahutus.
Paindlikkus: sündmus kujundatakse vastavalt ettevõtte soovidele ja vajadustele.
Võta Viking Line’iga ühendust ja paneme koos paika just sinu soovidele ja vajadustele vastava meeldejääva sündmuse!
+ 372 666 3944 (E–R kell 9.00–17.00)
Laev pakub tiimile ühise teekonna sümboolset tähendust – oleme teel nii füüsiliselt kui ka arengu mõttes
AS Audentese personalijuht Ly Mazurtšaki meelest sobib kaks ühes koolitusreis sobib hästi meeskondadele, kes vajavad strateegiapäeva või seisavad silmitsi muutuste ja juhtimisväljakutsetega ning soovivad läbi viia ajurünnakuid, supervisioone või kovisioone. Töökeskkonnast eemal on inimesed avatumad ja loomingulisemad.
“Minu jaoks oli see mõnus paus, võimalus ühildada töö lõõgastusega, omandada uusi teadmisi, selgitada mõtteid ja luua kontakte. Sündmus oli sujuvalt korraldatud, koolituse osa kompaktne ning koolitajad lõid kiiresti avatud energiaruumi. Lisaväärtuseks olid ringkäik laevas, maitsvad toidud, veinikoolitus ja spaa. Laev pakub tõeliselt palju võimalusi töö ja puhkuse ühendamiseks,” ütleb ta.
Keskkond vaheldus pidevalt ja harjutuste läbiviimiseks oli erinevaid võimalusi
Lähis-Ida ärikontaktide edendaja Blatikumis, Business Gallery looja Reet Kivi sõnul hoidis laeval toimunud konverents meeled erksad ning lõi ruumi uute kontaktide tekkeks. “Suur pluss oli see, et kõik oli korraldatud – ise ei pidanud midagi planeerima. Tõeline puhkus argirutiinist, mida rikastasid Turu saarestiku hingematvad vaated ja mullivannivestlused Stockholmi silueti taustal,” sõnab Reet.
Merele minek tõstab koostöö kvaliteeti ja loob uusi vaatenurki
“Sündmus laeval võimaldab meeskonnal eemalduda igapäevasest töörutiinist, omandada uusi teadmisi ning näha kolleege uues valguses. Erinevalt tavapärastest koolitusruumidest muudab laev kõik osalejad reisikaaslasteks. See loob erilise õhkkonna usalduse kasvatamiseks. Merel toimuva koolituse või seminari mõju on kiire ja tajutav: koostöö paraneb, suhted tugevnevad ning tekivad uued perspektiivid ja ideed,” sõnab Chanet Siret Simonen, meeskonnakoolitaja ja coach.
Hea valik neile, kel eesmärgiks teambuilding või motivatsioonireis
Estraveli ärikliendihalduse juht Kadriann Randmeri jaoks tähendab laeval reisi korraldamine eelkõige mugavust, sest kõik vajalik – ruumid, toitlustus ja meelelahutus – tuleb ühest kohast. “Koolitaja ja teema saab valida lähtuvalt meeskonna vajadustest. Ehkki laevade väljumisajad ja restoranide lahtiolekuajad on paigas, on lisategevuste planeerimisel palju paindlikkust. Kolmepäevane koolitusreis on piisav, etõppida, suhelda, lõõgastuda ja värskete ideedega tööle naasta.”
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele