Kuidas luua mitmekesist ja kaasavat organisatsioonikultuuri
Mitmekesisust ja kaasatust kui olulist osa organisatsioonikultuurist on tugevamalt teadvustama hakatud just viimastel aastatel. Seda on kinnitanud paljud teadustööd, uuringud ja praktilised näited ettevõtete edulugudest. On selge, et tegu on teadliku mõtte- ja käitumisviiside ning meile omaste mõttemustrite muutmisega, mis ei juhtu üleöö, vaid vajavad tööd ja järjepidevust. Aga mida siis on võimalik organisatsioonis teha, et mitmekesisus ja kaasatus ei oleks üksnes ilus sõnapaar, vaid loomulik osa igapäevakäitumisest ning vundament kõigile inimestega seotud tegevustele?