Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kuulutas välja konkursi „Parim personaliprojekt”.

Erikategooriana hinnatakse projekte, kus on välja töötatud ja edukalt rakendatud innovaatilisi lahendusi vähenenud töövõimega töötajate värbamiseks/palkamiseks/kaasamiseks tööellu.

Ene Olle: „Projektide hindamisel lähtume nende innovaatilisusest, olulisusest organisatsioonile nii kliendi, töötaja kui ka omaniku seisukohalt, projekti tulemuse mõjust organisatsiooni majandustulemustele. Hindame, kuivõrd hästi oli projekt läbi mõeldud, kommunikeeritud organisatsiooni sees ja vajadusel ka väljapoole, ning kuivõrd on see heaks eeskujuks ja võimaluseks rakendada ka teistes organisatsioonides.”

„ Parim personaliprojekt 2016” võitjaks kuulutati Enics Eesti AS projekt „Lisaoskustepõhine kvalifikatsioonisüsteem – paindlik tööjõud tootmises”.

Enics Eesti Asis rakendati lisaoskustepõhist töötajate kvalifikatsioonisüsteemi ehk teisisõnu mitmekesiste oskustega võtmetöötajate rotatsioonisüsteemi. Projekti raames vaadati üle kõikide töötajate kvalifikatsioon ja oskused, jagati kategooriatesse ning uuendati kogu kvalifikatsioonisüsteemi, mis omakorda oli integreeritud palgasüsteemiga. Tulemuseks on paindlik ja efektiivne tööjõuressurss, pädev tööjõud, tervise edendamine, motivatsiooni tõstmine, võtmetöötajate pühendumuse tõstmine ja kvaliteetne töö.

Konkursil osalemiseks tuleb hiljemalt 17. märtsiks saata projektikirjeldus aadressil [email protected], täpseid nõudeid vaata SIIT. Parim personaliprojekt kuulutatakse välja PARE Personalijuhtimise aastakonverentsil „Päev pärast homset”.