• 04.02.18, 13:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas hankida emotsionaalset kapitali

Töötavat inimest on sõnadega inimkapital ja inimressurss tähistatud juba paarkümmend aastat. Inimest on nähtud vahendina, mis aitab majanduslikus konkurentsis edu saavutada. Et see õnnestuks, tegeleme tehniliste, logistiliste või äriliste oskuste arendamisega.
Kuidas hankida emotsionaalset kapitali
  • Foto: Raul Mee
Suhtleme üksteisega rolli- ja funktsioonikeskselt – teadmiste, oskuste, kogemuste ja hoiakute vahetusväärtuse alusel. Küsime töösuhetes enamasti vaid üht: „Kuidas ta meie organisatsioonile kasulik saab olla?” Nii on kasu ja vahetusväärtus asendanud inimliku kontakti. Selline instrumentaalne mõtteviis ei vii meid enam edasi ega võimalda majanduskonkurentsis edukad olla. Parimate tulemusteni jõuame koos tähendusi ja väärtusi luues ning vastastikku üksteise arengut toetades.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.25, 12:29
Roosta Puhkekülast on saanud aastaringne meeskondade lemmik
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele