Autor: Personaliuudised.ee • 9. oktoober 2018
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Lähetatud töötaja registreerimata jätmine lõpeb Soomes valusalt

Soome tööinspektsioon karmistas lähetatud töötajatest teavitamise korra kontrollimist. Soomes on lähetatud töötajate registreerimine kohustuslik. Teavitamata jätmise või puuduliku teavitamise korral võib kohustust rikkunud ettevõtet oodata kuni 10 000 euro suurune rahatrahv.
Trahv lähetatud töötaja registreerimata jätmise eest võib ulatude 10 000 euroni
Foto: Matthias Pahl, Scanpix/Panthermedia

Lähetatud töötajatest tuleb Soome tööinspektsiooni teavitada enne töötaja tööle asumist Soomes hiljemalt samal päeval, kui tööd tegema asutakse. Registreerimiskohustuse täitmata jätmise korral on ette nähtud rahaline karistus, mis võib ulatuda 1000 - 10 000 euroni. Rahaline karistus määratakse ettevõttele, kes pole täitnud eelregistreerimise kohustust, pole täitnud kohustust nõuetekohaselt või ei ole oluliste muudatuste korral esitanud täiendavat informatsiooni. Trahvisumma sõltub rikkumise loomust, ulatusest ja sagedusest ehk tööandja hoolikusest ja aususest.

Soomes on registreeritud mitu juhtumit välismaiste (eelkõige Eesti) ettevõtetega, kus piirkondlik tööinspektsioon trahvis ettevõtet kas puuduliku või ebakorrektse teavitamise eest või ettevõte jättis lähetamise teated esitamata.

Euroopa Liidu üldised töötajate lähetamise põhimõtted võeti vastu 1996. aastal Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiviga 96/71/EÜ „Töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega“. Nimetatud direktiivi kohaldatakse liikmesriigis asuvate ettevõtete suhtes, kes seoses riikidevahelise teenuste osutamisega lähetavad töötajaid teise liikmesriigi territooriumile. Direktiiv võimaldab ettevõtetel osutada piiriüleselt teenust, mille raames peab lähetatud töötajale olema tagatud tema õiguste kaitse. Lähetatud töötaja registreerimiskohustus pärineb aga Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivist 2014/67, mida nimetatakse direktiivi 96/71/EÜ rakendusdirektiiviks, mis võeti vastu 2014. aastal.

Allikas: Tööinspektsioon

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456