Kuidas toetada töökohal neuromitmekesisust

Neuromitmekesisus (ingl neurodiversity) on üsna uus mõiste, mis käib inimeste kohta, kellel on düsleksia (vaeglugemine), autism, aktiivsus- ja tähelepanuhäire, düspraksia (koordinatsioonihäire) või muud neuroloogilised häired.

Aspergeri sündroomiga töösoovijal võib olla väga raske intervjueerijale otse silma vaadata ja seda võidakse valesti mõista.  Foto: Scanpix/Panthermedia

Jaga lugu:

Need on autismispektri häired, millel on palju tunnuseid ja ühiseid jooni, näiteks selles, kuidas inimesed õpivad ja informatsiooni töötlevad. Ühendkuningriigis on umbes 700 000 autismispektri häirega inimest. Jaemüügiketis Morrisons seati hiljuti sisse iganädalane vaiksem tund autistlikele ostjatele. Sellest hoolimata nähakse veel vähestes organisatsioonides neuromitmekesiste talentide potentsiaali. Üks põhjus on see, et liiga palju tähelepanu on koondunud probleemidele, mis töökohas autismispektri häiretega kaasnevad, mitte aga nende tugevatele külgedele.