Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eesti esimene personalijuhtimise häkaton
Oma teemad toovad häkkimiseks tuntud era- ja avaliku sektori organisatsioonid – G4S, ABB, SOL Baltics, Häirekeskus ja Tallinna Linnaorganisatsioon. Häkivad tudengeid kõigist Eesti suurematest kõrgkoolidest – esindatud on TalTech, Tallinna Ülikool, Tartu Ülikool, Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor, Tallinna Majanduskool jt.
Kohtunikepaneelis annavad tudengite tööle hinnangu PARE juhatuse liige Ilona Lott, Mainor Ülemiste AS-i juht Margus Nõlvak, Tööandjate Keskliidu volikogu esinaine ja Cirkle K juht Kai Realo, parim juht 2019 ja Apollo grupi juht Jaanus Vihand, mõjukaim personalijuht 2019 ja Elisa personalijuht Kaija Teemägi.
Ettevõtluskõrgkooli Mainor turundusjuhi Gerly Tuisu sõnul on kõrgetasemelise häkatoni eesmärk edendada ettevõtete ja kõrgkoolide vahelist koostööd. „Häkatoni käigus loovad meeskonnad nii avaliku kui ka erasektori organisatsioonide probleemidele uuendatud tööprotsessi idee või esialgse tehnoloogilise lahenduse, mis aitaks juhtimiskvaliteedi uuele tasemele viia. Väga oluline, et tudengid mõistaksid, millised on need aktuaalsed teemad, millega ettevõtetes iga päev tegeletakse ning tooksid organisatsioonidesse värskeid ideid ja uudseid lahendusi.”
PARE tegevjuhi Kärt Kinnase sõnul tähendavad tööjõu nappus, põlvkondade erinevad ootused ja tehnoloogia areng inimeste juhtimises suuri väljakutseid. „Et olla tööealise elanikkonna hulgas eelistatud tööandja, tuleb ajaga kaasas käia,” ütles Kinnas. „Ettevõtted ootavad häkatonil uudseid lahendusi värbamise ja tööandja brändinguga seotud väljakutsetele. Samuti töötajate motiveerimiseks ja uute inimeste sisseelamise korraldamiseks. Lisaks traditsioonilistele personaliküsimustele on laual ka viimasel ajal fookusesse tõusnud vaimse tervise hoidmine ja Z-generatsiooni inspireerimine,” lisas Kinnas.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
2
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele