Kui ettevõte laieneb teistesse riikidesse, siis ei saa asjadest rääkida enam pelgalt kohvinurgas. Samuti ei saa seda teha siis, kui ettevõttes tehaksegi ainult kaugtööd. Kuidas luua edukas kommunikatsioon, kus peaks hoidma andmeid ja kuidas aidata uuel töötajal sisse elada?
Vasakult: Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa, Toggli personalijuht Evelin Andrespok ja Icefire’i personalijuht Sirli Spelman.
  • Vasakult: Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa, Toggli personalijuht Evelin Andrespok ja Icefire’i personalijuht Sirli Spelman.
  • Foto: Andres Laanem
„Töö ja palgaˮ saates jagasid oma kogemust Toggli personalijuht Evelin Andrespok, Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa ja Icefire’i personalijuht Sirli Spelman.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele