Autor: Tööelu.ee • 30. märts 2020

Töölepingu seadus (TLS) § 37 lg 1 võimaldab tööandjal ettenägematute, temast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu vähendada töökoormust ja töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul.

Töötasu vähendamisest peab tööandja ette teatama vähemalt 14 kalendripäeva (TLS-i § 37 lg 4). Etteteatamise aega tuleb hakata lugema järgmisest päevast, see tähendab, et kui tööandja esitas teatise 27. märtsil, siis etteteatamise aega tuleb hakata lugema järgmisest päevast ehk alates 28. märtsist. Kuivõrd töötasu vähendamisest tuleb ette teatada vähemalt 14 kalendripäeva, siis kõige varem saab vähendatud töötasu hakata kehtima alates 11. aprillist, sest töötajatele peab jääma nii kaasarääkimise ehk oma arvamuse esitamise kui ka töölepingu ülesütlemise võimalus, enne kui töömahtu ja töötasu vähendama hakatakse. Ehk siis teatise ja vähendatud töötasu kehtima hakkamise vahele peab jääma 14 kalendripäeva. Tööandja ei saa seaduses nimetatud 14 kalendripäeva lühendada, isegi mitte kokkuleppel töötajaga.