Kas Eesti Töötukassas töötuna arvel olevale inimesele tööampsu võimaldamisel tuleb sõlmida tähtajaline tööleping, käsundusleping või mõni muu leping? Selgitab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Meeli Miidla-Vanatalu
  • Meeli Miidla-Vanatalu
  • Foto: Annela Samuel
Eesti Töötukassa lubab alates 1. septembrist 2020 töötuna registreeritud inimestel põhitöö otsimise kõrvalt teha ajutist tööd, ilma et töötuna arvelolek lõppeks. See võimaldab tööotsijatel olla erialaselt aktiivne. Siiski ei ole see uus kord muutnud töölepingu seadusest ja võlaõigusseaduse teenuse lepingute osast tulenevaid eeldusi erinevate lepingute sõlmimiseks ehk eelkõige tuleb siiski lähtuda tehtava töö iseloomust.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele