Kas Eesti Töötukassas töötuna arvel olevale inimesele tööampsu võimaldamisel tuleb sõlmida tähtajaline tööleping, käsundusleping või mõni muu leping? Selgitab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.

- Meeli Miidla-Vanatalu
- Foto: Annela Samuel
Eesti Töötukassa lubab alates 1. septembrist 2020 töötuna registreeritud inimestel põhitöö otsimise kõrvalt teha ajutist tööd, ilma et töötuna arvelolek lõppeks. See võimaldab tööotsijatel olla erialaselt aktiivne. Siiski ei ole see uus kord muutnud töölepingu seadusest ja võlaõigusseaduse teenuse lepingute osast tulenevaid eeldusi erinevate lepingute sõlmimiseks ehk eelkõige tuleb siiski lähtuda tehtava töö iseloomust.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.