Töötaja õpib ülikoolis ja käib õpingute kõrvalt tööl ning vahetas aprillis töökohta. Vana tööandja juures kasutas töötaja 30 kalendripäeva õppepuhkust ära, aga kas uue tööandja juures võib ta uuesti õppepuhkust võtta? Olukorda selgitab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep.
Kas uue tööandja juures võib töötaja uuesti õppepuhkust võtta?

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 08.09.26, 14:32
Paberil algav töötajakogemus: kuidas trükised toetavad personalitööd
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele